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好的管理,不要害怕员工离开!负面的的员工,就不该留...

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好的管理,不要害怕员工离开!负面的的员工,就不该留...

 

 

 

员工是越换越优秀!

一个员工轻易 开团队,是没有责任心的表现。

如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇

无论怎样,这种人是不能托付重任的

哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

 

河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留

抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,

说自己无能,更是在放弃机会!

创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,

遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,

思考并解决问题才是高级水平!

 

1. 好的管理,不要害怕员工 开

2. 负面的员工不换掉,弊大於利

3. 状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来

4. 管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失

企业需要跟这样的人合作

1. 能始终跟著团队一起成长的人。

2. 对团队的前景始终看好的人。

3. 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4. 为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5. 抗压能力强且有耐性的人。

6. 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。

一个团队里,人分为 5 种∶

人渣,人员,人手,人才,人物

【人渣】

就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子

 

【人员】

就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿意做,属庸人之列

 

【人手】

就是安排什麽做什麽,不安排绝对不做,等著下命令的人

 

【人才】

就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人

 

【人物】

就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人

 

想帮公司留住好员工,每个老板都懂

但 有勇气鼓励 坏员工 开,

才能 真的留住好人才

如果你的老板 没有这样的智慧与勇气

你就 趁早 开吧~

  • 本文为转载文章
  • 关键字 : 这样, 哪个团队, 做事, 人物, 人渣, 人才, 人手, 人员, 高级水平, 风险, 顾全大局, 问题, 遇到外界, 这种人, 越换越优秀, 趁早离开, 责任心, 责任, 负面, 诱惑
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2015-07-17T09:34:00+0000


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